Desafios em RH

Quase diariamente, proprietários de empresas, executivos, gerentes e profissionais são desafiados de maneira decisiva por questões relacionadas a funcionários. Os desafios da Gestão dos Recursos Humanos custam à empresa tempo, dinheiro, recursos, oportunidades perdidas e redução da produtividade, para citar alguns.

E se você tivesse as ferramentas para prever desafios antes que eles surjam, bem como a habilidade de resolver os que já existem?

E se isso agregasse valor para você?

Os assessments da Profiles International fornecem informação crítica que lhe permite entender porque as pessoas pensam e se comportam de determinada maneira no trabalho. Este entendimento orienta uma melhor alocação do Capital Humano e maximiza a eficiência de todos os funcionários. Utilizando as soluções de avaliação da Profiles, você verá resultados tangíveis em termos de aumento da produtividade, redução do estresse, da tensão, dos conflitos e um impacto positivo na linha de frente.

Seu Limite Competitivo: Informação

Quando sua empresa investe em um equipamento, você recebe um manual contendo instruções para operá-lo, mantê-lo e resolver problemas quando o equipamento não funciona como previsto. Mas quando você investe no Capital Humano através dos seus funcionários, você não recebe um “manual“. A Profiles preenche a falha de informação da gestão de recursos humanos.

Vários métodos de teste têm sido usados por diversas gerações para fazer a alocação do Capital Humano de forma mais eficaz. A Profiles International foi pioneira na abordagem inovadora para a área de avaliação, desde que foi fundada em 1991. Nós fornecemos assessments para avaliação, não meros testes, para lhe dar a informação que necessita para você saber como as pessoas trabalham para você e com você. Esta não é uma diferença semântica, mas uma diferença chave de conceito.

“Testes” são ultrapassados ou falham. Os assessments da Profiles International revelam características humanas que fazem cada um de nós único e individual. Eles nos falam quem somos e você não pode disfarçar o que você é como pessoa.

Toda função ou posição possui requisitos que vão além da descrição de cargo habitual quando você procura otimizar desempenho e produtividade. Como um exemplo, funções que requerem assertividade podem ser desempenhadas por pessoas que foram treinadas para agir assertivamente, mas a função será executada com mais consistência por alguém que seja naturalmente assertivo. Quando os deveres da função de alguém entram em conflito com as suas características inatas, eles sofrem tensão e estresse que podem levar a conflitos organizacionais e exaustão dos funcionários.

Os assessments da Profiles são usados para definir requisitos intangíveis da função e lhe ajuda a adequar os funcionários ao trabalho que executam. Quando as pessoas estão adequadas às suas funções, o seu desempenho aumenta e vão além das expectativas. O “Job Match” ou Adequação à Função é o primeiro indício do sucesso na função. Este indicador tem mais relevância do que fatores como idade, experiência, treinamento, e outras particularidades, que o empregador utiliza para realizar as decisões relacionadas aos recursos humanos.

Quando o empregador utiliza as avaliações da Profiles International, sua organização prospera porque o seu pessoal prospera.

Contrate Certo da Primeira Vez

O seu investimento financeiro, treinamento e tempo para consertar um erro da contratação de uma pessoa não competente, ou compatível com a função, são enormes. Focamos na compreensão e na mensuração objetiva das competências, comportamento e interesses centrais dos Top Performers em empresas e indústrias para assegurar que o candidato seja compatível com a função logo na primeira vez.

• Evite Custos de Erros de Contratação
• Contrate Top Performers
• Coloque a pessoa certa para a função na primeira vez
• Identifique e desenvolva habilidade de liderança em Supervisores
• Gerentes e Executivos
• Construir o seu time e solucionar os desafios da gestão de recursos humanos são fundamentais para o seu sucesso
• Adicione mensuração objetiva baseada nos seus Top Performers e no nosso conhecimento especializado, e você verá o seu desempenho, vendas, e sua linha de frente crescerem.

Construir o seu time e solucionar os desafios da gestão de recursos humanos são fundamentais para o seu sucesso. Adicione mensuração objetiva baseada nos seus Top Performers e no nosso conhecimento especializado, e você verá o seu desempenho, vendas, e sua linha de frente crescerem.

Desafios Comuns da Gestão de Recursos Humanos

Estes são apenas alguns dos desafios relacionados às pessoas que as ferramentas da Profiles irão ajudá-lo a solucionar:

• Rotatividade de pessoal dispendiosa
• Práticas de contratação ineficientes
• Gerentes ineficazes
• Alto absenteísmo
• Serviço de atendimento ao cliente deficiente
• Desenvolvimento de equipe inadequado
• Inadequação à função
• Falta de ética no trabalho
• Baixa produtividade
• Respostas inadequadas a situação de estresse e conflito
• Funcionários desonestos